Cei mai buni angajatori…

Pentru a putea avea succes pe o piata din ce in ce mai concurentiala, prioritatea pentru toate companiile trebuie sa fie legata de retinerea si motivarea angajatilor. Resursele umane sunt la ora actuala cel mai important capital al oricarei companii si cheia catre performanta si inovatie la cel mai inalt nivel”
Revista BIZ nr 144, iunie-iulie 2007

Asta e valabila in general, dar nu in Romania. Cred ca autorii s-au grabit sa scrie articolul, ar fi trebuit sa mai astepte un 3-5 ani cel putin. Sistemul impamantenit “Compania nu moare daca pleaca X” sau “Mai sunt alti 100 care abia asteapta sa ii angajam” este inca la putere si face jocurile pe piata romaneasaca de forta de munca…

Cei care lucreaza in domeniul bancar cunosc rata de plecari/sosiri in sistem pentru fiecare banca si sunt convins ca daca esti client stabil al unei banci si ai facut mai mult de 2-3 OPuri pe luna te-ai prins ca e ceva necurat la mijloc: la fiecare cateva luni discuti cu o alta persoana. Totusi, aici principalul motiv nu este neaparat nepasarea angajatorului vizavi de oameni, ci mai ales lupta in a pastra costurile cu personalul la un nivel acceptabil (multe banci, concurenta acerba, produse similare).

Dar ce te faci cand piata e relativ mica, iar jucatorii sunt 3-4 si risti ca oamenii sa iti plece la concurenta? Dai din umeri…